责任
埃米尔集团的企业政策一直基于 尊重环境, 人们的健康 和 社区的社会经济结构 它在其中运作. 多年来，公司一直寻求通过不断提高其生产过程的影响来实现可持续建筑的价值, 注重产品的健康, 保障所有工人的健康和安全, 最后但同样重要的, 支持人民和当地.
公司政策
为了充分满足利益相关者对其产品/服务和过程质量的期望, 职业健康和安全及其对环境和能源绩效的尊重, 埃米尔集团认为，了解它在其行动领域产生的所有积极和消极影响是至关重要的.
埃米尔集团必须能够识别, 从产品和过程的整体生命周期角度，量化和管理其风险和机会, 采用透明的, 协作和谨慎的方法.
道德准则
埃米尔集团发布了道德准则，旨在进一步加强与所有利益相关者的关系.
埃米尔集团的道德准则:
-说明公司的权利, 与所有利益相关者(客户)相关的义务和责任, 供应商, 员工, 的同事, 股东和机构)追求公司目标
-旨在建立道德和行为“标准”，以指导公司的决策过程和行为
-要求管理层和所有相关人员行为得当, 不违反公司道德准则的行为
-协助执行集团的社会和环境责任政策, 最大限度地减少合规和声誉风险，并加强利益相关者的归属感.
文化支持
埃米尔集团相信 企业的社会文化作用 并推动和资助了重要的项目 促进和保护文化遗产 多年来.
埃米尔集团长期致力于萨索洛公爵宫的修复工作, 修复和修复原来的赤陶土地板，并资助修复画家让·布朗热在朱庇特厅创作的17世纪壁画。. 在众多倡议中, 最重要和最原始的发现包括重新发现萨索洛陶瓷的古代起源, 支持和记录与出版的基础工作, 包括18世纪和19世纪萨索洛陶瓷的书籍.
对学校的支援
自2008年以来, 每年 该组织已经授予 10项学生助学金 总共10欧元,在学习上表现出色的员工的子女可获得5万英镑的奖金. 这一举措是与工人代表达成协议的结果，旨在支持成功的学术事业，巩固学生的成就. 助学金在秋季颁发，校方和学生家属都在场.
支持工人和他们的家庭
埃米尔集团组织了一个广泛的 公司福利计划 旨在改善 员工的个人和家庭福利 谁可以利用由多家本地合作伙伴(银行和保险公司)提供的一系列服务, 汽车和服务, 药房和保健服务, 家庭服务中心, 家居服务, 书店, 体育俱乐部和健身房, 餐饮, 交通及旅游, 语言课程, 餐馆和超市)优惠的价格.
该公司还提供 医疗保健计划 为员工和他们的家人, 法律咨询, 心理健康援助和保险服务. 在这些计划下提供的所有服务均由专业人士提供，并保证雇员的保密.
自2017年以来, 与摩德纳健康信托基金合作, 公司医生和工会代表, 埃米尔集团一直坚持 VISION 2020项目 通过专门的会议和公司医生在定期检查期间的支持，通过健康和适当的生活方式，提高员工对健康和福利问题的认识(反对吸烟), 预防肥胖和心血管疾病, 预防皮肤, 与营养学家和整骨医生会面, 急救及儿童窒息训练).
